Astronot Ekiplerinde Kişilik Çeşitliliği ve Performans İlişkisi

8 Ekim’de açıklanan bir çalışmaya göre, farklı kişilik özelliklerine sahip astronotların bir arada bulunduğu ekipler, stres ve baskı altında daha iyi performans sergiliyor.

“Kişilik Çeşitliliği, Oksijen Tankı Kadar Önemli Olabilir”

Araştırmacılar Iser Pena ve Hao Chen, Mars’a 500 günlük sanal bir görev için astronot ekipleri oluşturdu. Simülasyonda beş ana kişilik özelliği (açıklık, sorumluluk, dışadönüklük, uyumluluk ve nevrotiklik) farklı rollerde yer aldı.

Sonuç olarak, benzer kişilik özelliklerine sahip ekipler çabucak gerilirken, karışık kişiliklere sahip gruplar daha dayanıklı, uyumlu ve az stresli oldular. Bilim insanları, bu bulguların NASA gibi kurumların astronot seçiminde sadece fiziksel özelliklere değil, psikolojik çeşitliliğe de dikkat etmesi gerektiğini belirtiyor.